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河南六举措加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设


日前,河南省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》,出台六方面举措,着力培养造就拔尖创新青年人才,促进青年专业技术人才快速成长。

畅通引才渠道

  建立引才绿色通道,对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才,不再进行前期计划报批,实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。

优化专业技术岗位管理

  设置一定数量的特设岗位,用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称,特设岗位不受相应专业技术岗位结构比例标准限制。

创新职称申报评审

  对35岁及以下专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业技术人才申报副高级职称,突出评价业绩水平和实际贡献,注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果;实行代表性成果评价,重大原创性研究成果可“一票决定”。

促进成长成才

  加大激励力度,在开展享受国务院特殊津贴人员、享受省政府特殊津贴人员、省职业教育教学专家等高层次人才选拔推荐工作中,向青年专业技术人才予以适当倾斜。

  实施博士后招引培育“双提”行动,以实施重点项目为抓手,加快培养引进博士后青年英才。

落实保障措施

  及时落实薪酬待遇,鼓励和支持用人单位采取协议工资制、年薪制、项目工资等分配方式,合理确定高层次人才薪酬水平。鼓励用人单位对高层次青年专业技术人才实行期权、股权、分红和企业年金等中长期激励方式。

强化管理服务

  加强人才服务保障,加强对优秀青年专业技术人才跟踪服务,协调解决青年人才在工作、生活等方面遇到的困难问题,深入挖掘各行各业优秀人才典型,激励青年人才“挑大梁、当主角”。


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